40代50代、これから働くなら、正社員?派遣社員?パート?

40代50代、これから働くなら、正社員?派遣社員?パート?

50代の私は、これまで派遣社員を含め、何度も転職をしてきました。
そして今回は、3年勤めた正社員の職を手放してしまいました。
いまは無職となって、仕事を探しています。

40代女性、50代女性、つぎはどんな雇用形態で働きましょうか。

わたし
わたし
私、今回は雇ってくれるなら雇用形態はこだわらない。。。
とはいえ。。。
このブログの内容

40代50代、会社を辞めたら次どうする?正社員?派遣社員?パート?いろいろな働き方とメリットデメリット。

わたし
わたし
【このブログは】
どうにかうまいこと転職に成功できたのは時代のおかげと資格のおかげ。ありがたく思って頑張ってきましたが、その正社員の仕事を辞めてしまった。。。わたしのこれまでとこれからを交えた50代女性のブログです。

正社員として働くメリットとデメリット

正社員は就業先企業と雇用契約を結ぶ直接雇用。正規社員。

正社員のメリット

正社員として働くメリットは、なんといっても安定性。
期間ごとの契約更新がなく、基本的には無期雇用、定年まで働けます。

私が50代で3年間正社員として勤めた会社では、定年は65歳。
会社がなくなってしまっては話になりませんが、会社が継続していれば、40代50代にとって、65歳まで保証は魅力的です。

わたし
わたし
もう転職活動しなくても済むっていうのは大きいわぁ。

多くの場合、正社員は決まった時期にボーナスが支給されます。

たいていは退職金がもらえます。

社会保険や雇用保険の加入が必須である点もメリットです。

正社員は責任ある仕事を任されるのでやりがいを感じやすいです。

私が勤めた会社の経理部は、小規模な中小企業ということもあって私ひとりだけ。
ひと月ひとりでやりきったときには、50代にしてはじめて、「やりがい」を感じました。

わたし
わたし

任されて責任もって仕事をやりきるって、なんだか楽しい

正社員のデメリット

逆に、仕事を任されすぎて、「やらねばならぬ」というプレッシャーもあります。
生活の中心は仕事。
自分の時間を犠牲にしなければならない場合も。

また異動や転勤があり得るのは正社員のデメリット。
この場合、生活を大きく変えざるを得ないこともあります。

わたし
わたし
いろんなところでいろんな人と働きたいと思う方には、異動や転勤はメリットだったりもするのかな。

基本的にフルタイム勤務。
どんどん働きたい場合はメリットとなりますが、40代50代ともなると、少しはゆっくりとした自分の時間もほしいような。。。

派遣社員として働くメリットとデメリット

派遣社員は人材派遣会社と雇用契約を結ぶ間接雇用。非正規社員。
派遣先の指示に従って働く形態。

派遣社員のメリット

派遣社員の一番のメリットは自由度。
ほとんどの正社員がフルタイムであるのに対し、派遣社員はいろいろなパターンの働き方が選べる点がメリットです。
自分の生活に合わせて週数日の勤務や、扶養の範囲内で働くなど、自分に合ったスタイルで働くことができます。

わたし
わたし
以前勤めた会社は、扶養の範囲内での派遣社員のお仕事でした。

わたし
わたし
経理部の派遣社員だったときが扶養の範囲内でした。
月末と月初だけの、集中勤務。
それ以外はずっとお休みというペースでした。

ともだち
ともだち
経理の派遣社員で扶養の範囲内の場合、その働き方、結構あるよね。

同じく自由度の高いパート・アルバイトよりも比較的時給が高い場合が多いです。
毎日転職サイトをながめていますが、直接雇用のパート・アルバイトは最低賃金あたりの時給の場合も多く、派遣社員の時給はそれに比べてかなり高めです。

相談ごとは派遣会社に相談。
正社員は困ったことがあれば同じ社内の相談窓口に相談することになりますが、派遣社員の場合の相談先は派遣会社。
自分が直接派遣先とやりとりしなくても、派遣会社に相談すればよいというのは、相談しやすいです。

派遣社員のデメリット

派遣法による3年ルールがあり、有期雇用であることは最大のデメリット。

ともだち
ともだち
たびたびこれにやられてるもんね。

わたし
わたし
今回の転職でも正社員を狙うべきか、派遣社員を狙うべきかで、迷っているのはこれが原因だよー。
40代後半で日商簿記2級を取得、50代で正社員になれた理由
いまはまた無職となりましたが、先日まで勤めていた会社は、50代の私を正社員にしてくださいました。 それは、40代後半で取得した日商簿記2級の資格と40代後半からの経理経験と、普通のキャラクターが、たまたまマッチする求人に出...

3カ月や6カ月ごとに契約の見直しがある。

これも大きなデメリット。

Eさん
ハイ、契約終了です

などと言われたりしないか、常に気を張ってのぞまなければなりません。

40代50代女性の転職、どちらを選べばいい??

わたし
わたし
実際、いま50代の私は悩んでいる最中です。

派遣社員が有期雇用でなければ断然派遣社員として働きたい。
なぜなら、自由度が高いし、間口が広いから。

派遣社員を求める企業側としても、正社員を雇うよりも派遣社員を雇うほうがお手軽。
正社員の採用にはそれなりのコストがかかるので、派遣会社にお任せで選りすぐった人材を簡単に確保できる点で、派遣社員は雇用しやすい。

そのため、ある程度の規模の企業による派遣社員の求人は多いです。

わたし
わたし
ただ、大手の求人は20代30代を求めているような。。。

ともだち
ともだち
ここで資格がいきてくる。
スキルに特徴をもたせるのよ。

正社員か派遣社員か。
一長一短ではありますが、転職時にひとつ注意点。
派遣社員の求人の場合は、勤務開始可能日が早めに設定されていることが多いです。

正社員の求人は、たいてい企業側も1、2カ月程度考慮されていることが多いようです。

このあたりも考えながら、いまのご自身の状況と照らし合わせて転職活動をすすめましょう。

わたし
わたし
あきらめずにチャンスを待つのだ。
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